Разрабатывая постановление, органы государственной власти явно преследовали цель ограничить доходы конкретной категории менеджеров, а не определить механизм мотивации для ведения эффективного бизнеса. Однако возникает вопрос: может ли менеджер эффективно управлять миллиардными финансовыми и материальными потоками, имея при этом вознаграждение за труд в размере 100 USD?
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий оговаривает довольно широкий спектр позиций, по которым руководитель может премироваться в пределах определенного процента от должностного оклада (на самых крупных предприятиях зарплата директора составляет 11,5 тарифной ставки первого разряда). При этом существует жесткое ограничение - коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом не может превышать 3,5, а общая сумма премии в определенном периоде не может превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот период.
Анализ прогрессивных методов оплаты труда показывает, что большинство из них построено на коэффициентах, повышающих зарплату, а отнюдь не ограничивающих. В их основе лежит строгая увязка вознаграждения работника или руководителя c прибылью, обеспеченной его работой. Небольшой пример: производственный директор филиала Termo King в Ирландии внедрил на предприятии систему just in time (точно вовремя). Эффект от реализации такого проекта принес предприятию миллионы долларов прибыли. Несколько сотен тысяч долларов получил сам производственный директор. При расчете c ним руководство корпорации использовало коэффициент, на который умножалась не его зарплата, а прибыль, полученная предприятием в результате осуществленного им проекта.
Можно ссылаться на то, что за рубежом иные условия хозяйствования и их методы работы к нам неприменимы. Однако и у нас частные фирмы применяют мотивацию труда, отличную от принятой на госпредприятиях, и имеют производительность и экономическую эффективность гораздо выше.Теперь, правда, этим предприятиям придется искать новые методы, так как тем же постановлением в п. 4 рекомендовано 'собственникам имущества предприятий негосударственных форм собственности производить оплату труда их руководителей на основе 'Положения об оплате труда руководителей государственных предприятий'.
Это означает, что различного вида проверки могут найти определенное несоответствие в оплате труда данных руководителей, чем ограничивается свобода в выборе методов построения бизнеса. Что касается предприятий смешанной формы собственности, то 'представителям государства в органах управления акционерных обществ и иных юридических лиц c долей собственности государства при установлении размеров оплаты труда руководителей' надлежит также руководствоваться данным положением.
Алла ЖИДКОВА.
------------------------------------------------------------------------Белорусский рынок, 1999
